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PARA QUE SERVE TREINAMENTO MOTIVACIONAL E COMPORTAMENTAL
Administrar é gerenciar pessoas e recursos de forma organizada e estimulante, e para estimular pessoas, principalmente quando essas pessoas são nossos colaboradores, tendo uma série de responsabilidades para fazer com que a empresa atinja os objetivos que seus gestores traçaram, o treinamento motivacional e comportamental é ferramenta importante para manter os Recursos Humanos engajados, treinamento motivacional e comportamental atua sobre todas as pessoas que trabalham numa entidade em todos os níveis, desde o corpo de sócios, até o trabalhador que exerça a atividade mais simples e fácil na cadeia de processos.
O treinamento motivacional e comportamental se faz presente sempre que o gestor praticar qualquer ato que seja reconhecido pelo colaborador como um real benefício para ele e seus colegas de trabalho, desde um "Bom Dia" proferido com entusiasmo e sinceridade pelos gestores, gerentes, chefes ou encarregados, até um ensinamento técnico que prepare adequadamente os funcionários e também os cargos de chefia para o bom desempenho de suas atribuições, precisam ser elaborados e ministrados por empresa especializada.
COMO TREINAR O LADO MOTIVACIONAL E COMPORTAMENTAL
O treinamento motivacional e comportamental precisa ser praticado diaria e constantemente é um procedimento específico com orientações de âmbito pessoal, onde comportamentos e atitudes serão o foco do treinamento, orientando os funcionários para ações que lhes serão úteis e aplicáveis não somente no dia-a-dia de seu trabalho mas também no convívio particular com seus familiares, o treinamento motivacional e comportamental também é ensinamento de boas práticas de produção ou de fabricação que torna o colaborador muito mais seguro em executar suas tarefas do modo certo, sem riscos de acidentes, com produtividade e consequentemente com grandes possibilidades de crescimento técnico e financeiro.
Ao receber ordens de serviço para execução imediata ou rotineira, o funcionário com treinamento motivacional e comportamental realizará essas tarefas com maior ânimo e as executará com mais comprometimento e maior satisfação porque recebeu previamente orientações adequadas para aquele trabalho, tendo a confiança de seu superior sobre a qualidade final desse trabalho, os funcionários sabem que quando seguem plenamente as instruções do treinamento motivacional e comportamental, ele estará sendo observado de perto por seus supervisores e que terão sua confiança no momento de realizarem tarefas de maior responsabilidade.
